ottima zarzadzanie wartoscia www

ottima zarzadzanie wartoscia www, Efektywność przeds.MSP, Zarządzanie wartością regionu

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ REGIONU
POPRZEZ ROZWÓJ I WZROST SEKTORA
MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
PROGNOZA ROZWOJU SEKTORA MŚP
W KONTEKŚCIE RYNKU PRACY
Adam Jabłoński
Marek Jabłoński
Recenzenci
Prof. dr hab. Mirosław Kwieciński
Prof. dr hab. Wiesław Waszkielewicz
Publikacja opracowana w ramach projektu pt.
„Badania i analizy kierunków zmian sektora MSP
subregionu Zagłębia Dąbrowskiego w kontekście rynku pracy”
Projekt współinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Człowiek – najlepsza inwestycja
Katowice, 2012
Publikacja w ramach projektu:
„Badania i analizy kierunków zmian sektora MSP subregionu Zagłębia Dąbrowskiego
w kontekście rynku pracy”
Projekt współinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.2
„Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”
Instytucja Pośrednicząca: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Autorzy:
dr Adam Jabłoński
dr Marek Jabłoński
Recenzenci
Prof. dr hab. Mirosław Kwieciński
Prof. dr hab. Wiesław Waszkielewicz
ISBN - 978-83-935863-0-1
Skład i druk
Grupa MARIS
www.grupamaris.pl
 Spis treści
WSTĘP
................................................................................................................................................
5
CZĘŚĆ I: ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ REGIONU POPRZEZ ROZWÓJ I WZROST
SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
..................................................
9
1.
Wartość i zarządzanie wartością regionów ............................................................................
11
1.1. Pojęcie wartości regionów ..............................................................................................
15
1.2. Modele zarządzania wartością regionów ......................................................................
26
1.3. Zarządzanie wartością regionu poprzez strategię ........................................................
42
1.4. Rozwój inicjatyw klastrowych jako narzędzia kreacji wartości regionu ......................
82
1.5. Parki technologiczne jako centrum kompetencyjne regionu ........................................
90
2.
Rynek pracy a wzrost wartości regionów ...............................................................................
96
2.1. Czynniki kształtujące rynek pracy w regionie ................................................................
96
2.2.
Mechanizmy kreowania rynku pracy w regionie ...........................................................
100
3. Małe i średnie przedsiębiorstwa a wzrost wartości regionu ................................................. 103
3.1. Pojęcie małych i średnich przedsiębiorstw w zarządzaniu .......................................... 103
3.2. Miejsce i rola małych i średnich przedsiębiorstw w kształtowaniu
wartości regionów ........................................................................................................... 107
3.3. Uwarunkowania sektora małych i średnich przedsiębiorstw a wartość regionów ..... 110
CZEŚĆ II: WYNIKI BADAŃ
................................................................................................................. 115
1. Podstawowe informacje .......................................................................................................... 117
2. Model badawczy ...................................................................................................................... 121
3. Metodyka badań terenowych .................................................................................................. 124
4. Obszar badań ........................................................................................................................... 131
5. Strategie zmian sektora MSP w kontekście rynku pracy ....................................................... 146
CZEŚĆ III: REKOMENDACJE STRATEGICZNE
................................................................................... 161
1.
Rekomendacje dla organów administracji publicznej, samorządów
(oraz regionów) ........................................................................................................................ 165
2.
Rekomendacje dla instytucji otoczenia biznesu ................................................................... 168
3.
Rekomendacje dla małych i średnich przedsiębiorstw ......................................................... 170
4.
Rekomendacje dla placówek edukacyjno-szkoleniowych .................................................... 173
CZEŚĆ IV: PROGNOZA ROZWOJU GOSPODARCZEGO SUBREGIONU ZAGŁĘBIA
DĄBROWSKIEGO
............................................................................................................. 177
SPIS RYSUNKÓW
.............................................................................................................................. 183
SPIS TABEL
....................................................................................................................................... 187
LITERATURA
...................................................................................................................................... 191
  WSTĘP
N 
iniejsza publikacja jest efektem projektu pn. „
Badania i analizy
kierunków zmian sektora MŚP subregionu Zagłębia Dąbrowskiego
w kontekście rynku pracy
” realizowanego w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego. Projekt został zrealizowany przez irmę OTTIMA
plus Sp.  z o.o. z siedzibą w Katowicach – Lider Projektu oraz Agencję
Rozwoju Lokalnego S.A. w Sosnowcu – Partner Projektu
Rynek pracy w ostatnich latach uległ silnej transformacji. W wyniku przeobrażeń go-
spodarczych liczba dużych przedsiębiorstw, dominujących kiedyś w gospodarce centralnie
sterowanej, zmalała o około 30%. Ich miejsce zajęły dynamicznie powstające i rozwijające
się prywatne małe i średnie irmy. Obecnie sektor MŚP odgrywa fundamentalną rolę w proce-
sie zrównoważonego rozwoju regionu i funkcjonowania systemów gospodarczych w Polsce.
W trakcie działalności operacyjnej irmy zderzają się z wieloma czynnikami, mającymi
większy, bądź mniejszy wpływ na ich rozwój lub takimi, których obecności może stanowić
szansę czy zagrożenie dla dalszego funkcjonowania w systemie gospodarczym. Jednym
z nich, jest rynek pracy, stanowiący źródło pozyskania kapitału ludzkiego, który w obec-
nych czasach może stanowić o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Dla płynnego
i niezakłóconego rozwoju gospodarki, zwłaszcza w ujęciu lokalnym istotnym jednak jest,
aby  kadra pracownicza odpowiadała potrzebom rynku. Żeby takie dopasowanie mogło na-
stąpić niezbędna jest ścisła współpraca pomiędzy głównymi graczami na rynku. Co ozna-
cza, iż niezbędna jest synergia pomiędzy działalnością irm, a instytucjami kreującymi rynek,
w tym placówkami edukacyjnymi.
Zagłębie Dąbrowskie jest regionem, który od lat boryka się ze skutkami restrukturyza-
cji, przeprowadzonej w latach dziewięćdziesiątych. Przesłanek potwierdzających potrzebę
realizacji projektu „Badania i analizy kierunków zmian sektora MSP subregionu Zagłębia
Dąbrowskiego w kontekście rynku pracy” jest bardzo dużo. Przede wszystkim potwierdza-
5
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

anio102.xlx.pl