ohirko-test-bhp-pracodawca-kierownictwo

ohirko-test-bhp-pracodawca-kierownictwo, BHP(hasło - 1234)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->TESTdla Pracodawców i osób kierujących pracownikami1.a)b)c)Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi:pracownik służby bhppracodawcakażdy pracownik2. Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostaćzrealizowane:a) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracyi stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lubżyciapracownikab) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracyi stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dlażyciapracownikac) gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy.3. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy orazo pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczaniapożarów i ewakuacji powinna obejmować:a) tylko imię i nazwisko wyznaczonego pracownikab) imię i nazwisko wyznaczonego pracownika oraz miejsce wykonywania pracyc) imię i nazwisko osoby wyznaczonej, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonusłużbowego lub innegośrodkakomunikacji elektronicznej4. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:Pracownik może oddalić się z miejsca pracyw razie gdy powstrzymanie się odwykonywania pracy nie usuwa zagrożeniaPracownik, w razie powstrzymania się od wykonywaniapracy lub oddalenia się z miejsca pracy nie musiinformować przełożonego o zaistniałym fakcie.Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracyw sytuacji zagrożenia zdrowia lubżycialub oddalenia się z miejscazagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwazagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia.Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożeniazdrowia lubżycialub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się odwykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującegomu wynagrodzenia.5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionejnieobecności:a) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownikab) nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowido wypłaty, po dokonaniu potrąceńc) nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowido wypłaty, po dokonaniu potrąceń6.a)b)c)Wpływy z kar pieniężnych można przeznaczyć:na zorganizowanie spotkań integracyjnych dla pracowników zakładutylko na poprawę warunków BHPna premie dla pracowników7. Łącznie kary pieniężne:a) nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownikab) nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowido wypłaty, po dokonaniu potrąceńc) nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowido wypłaty, po dokonaniu potrąceń8. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowymprzekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowychi w porze nocnejKobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejscepracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę.Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy nakarmienie dziecka piersią.Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dniw ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 latZ uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciąguroku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześniekorzystać ojciec i matka dziecka.9.a)b)c)Kobieta w ciąży lub w okresie karmienia może podnosić i przenosić ciężary:do 7 kg przy pracy stałejdo 5 kg przy pracy stałejdo 3 kg przy pracy stałej10. Kobieta może podnosić i przenosić ciężary:a) do 12 kg przy pracy stałejb) do 30 kg przy pracy dorywczejc) do 15 kg przy pracy stałej11. Zaznacz zdanie zawierające wszystkie niezbędne kryteria kwalifikujące zaistniaływypadek jako wypadek przy pracy:a) zdarzenie nagłe i wywołane przyczyną zewnętrznąb) zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lubśmierć,którenastąpiło w związku z wykonywaną pracąc) zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lubśmierć,którenastąpiło w związku z wykonywaną pracą12. Wypadek, któremu pracownik uległ w czasie pozostawania pracownika w dyspozycjizakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy, a miejscem wykonywaniaobowiązku wynikającego ze stosunku pracy, to wypadek:a) w drodze do pracyb) wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracyc) wypadek przy pracy13. O każdym wypadkuśmiertelnym,ciężkim i zbiorowym, należy zawiadomić:a) tylko prokuratorab) tylko inspektora pracyc) zarówno prokuratora jak i inspektora pracy14. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi:a) pracownik, który uległ wypadkowib) pracodawcac) każdy pracownik będący w danej chwili w miejscu zdarzenia15. Protokół powypadkowy sporządza zespół powypadkowy nie później niż w ciągu:a) 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadkub) 10 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadkuc) 5 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku16. Pracownik, który uległo wypadkowi przy pracy ma prawo do:a) L 4 – płatnego w wysokości 100 % należnego wynagrodzeniab) L 4 – płatnego w wysokości 80 % należnego wynagrodzeniac) L 4 – płatnego w wysokości 70 % należnego wynagrodzenia17. Jeżeli pracownik poruszał się do pracy drogą, która nie była najkrótsza, ale była dlaniego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza i uległ podczas tej drogiwypadkowi, to:a) zaistniały wypadek nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracyb) zaistniały wypadek zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracyc) o tym, czy wypadek zakwalifikowany zostanie jako wypadek w drodze do pracy czyteż nie, zadecyduje pracownik ZUS18. Gdy pracownik, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływemśrodkówodurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu dospowodowania wypadku i w jego wyniku ponosiśmierć,to:a) rodzina ubezpieczonego zachowuje prawo doświadczeńwypadkowychb) rodzina ubezpieczonego zostaje pozbawiona prawa doświadczeńwypadkowychc) pracodawca decyduje, czy rodzina otrzymaświadczeniawypadkowe czy też nie.19. Zaśmiertelnywypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiłaśmierćw miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym:a) 3 miesiąceb) 5 miesięcyc) 6 miesięcy20. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samegozdarzenia:a) uległy co najmniej 2 osobyb) uległy co najmniej 3 osobyc) uległo co najmniej 5 osób21. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:Wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodocianiprzenoszeni na inne stanowiska pracy.Okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko ci pracownicy,którzy mają kłopoty ze zdrowiem.Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy.Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osobyprzyjmowane do pracy.Wstępnym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicyzatrudniani po raz pierwszy wżyciu.Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy poniezdolności do pracy trwającej dłużej niż 60 dni, spowodowanejchorobą.22. Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi:a) każdy pracownik indywidualnieb) pracodawcac) pracownik służby bhp23. Pyły przemysłowe to czynnik:a) fizycznyb) chemicznyc) biologiczny24. Przyporządkuj poszczególne czynniki zagrażające pracownikom na stanowiskachpracy do grup:hałasCzynniki fizycznewirusyroślinyCzynniki biologiczneoświetleniebakteriepromieniowanie25. Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas w pomieszczeniu do pracy wymagającej silnejkoncentracji wynosi:a) 35 dBb) 45 dBc) 60 dB26. Do uszkodzeń słuchu, najczęściej o charakterze nieodwracalnym dochodzi, gdypracownik narażony jest na natężenie hałasu odniesione do 8 – godzinnego dnia pracyprzekraczające:a) 65 dBb) 75 dBc) 85 dB27. Natężenieświatładla stanowisk komputerowych powinno wynosić co najmniej:a) 200 lxb) 300 lxc) 500 lx28. Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami powinno przypadać:a) minimum 13 m3wolnego wnętrza i minimum 2 m2wolnej powierzchni podłogib) minimum 10 m3wolnego wnętrza i minimum 2 m2wolnej powierzchni podłogic) minimum 16 m3wolnego wnętrza i minimum 4 m2wolnej powierzchni podłogi [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

anio102.xlx.pl